Optiix galvoja turįs gerą komandą, o iš tikrųjų vadovauja vergų galerai, tik naktį ten gali įvykti maištas ir ryte žygiuosi lenta...

Taigi čia praktiškai chrestomatinis LT verslinyko pavyzdys - jot ant darbuotojų galvų. Tai aišku, tam daug proto nereikia, vat užsakovus "padulkint" retas sugeba. O čia ir yra tikrasis menas.

Auksas būna ir baltas ir raudonas ir rusiškas ir kiniškas...

Po šios krizės laimės tie, kurie išsaugos gerus darbuotojus su žiniomis ir potencialu arba iš konkurentų persivilios pas save tokius darbuotojus. O kas per krizę išsitaškys darbuotojus, tai... bankrotas.
Ir...nekeikit studentų. Daugumoje įmonių visi projektai ant studentų darbo laikosi. Kreivi, šleivi, paramstyti...bet kažkaip veikia.

Ant rusiško užrašai kirilica...

Dziaukis kad as pas tave nedirbu Nes tada pamatytum kam ant ko nusisvilpt. As savo darba padarau, bet jis kainuoja tikrai ne minimuma. Jei noretum pakeisti mane, ten kur gyvenu, manau turetum nemazai problemu. aisku jei tavo darbuotoju specifika nereikalauja kvalifikuotu darbuotoju, tai gal ir gali taip pasikeles buti.

Nesistebek, Regneo.
Yra toks geras lenkiškas posakis:
"S chama na pana"...

Na jei darbo jėga reikalinga tik kokį griovį prakast tai dažni pokyčiai tikrai problemų nesudarytų. Bet kur reikia kvalifikacijos ir įdirbio, tai taip lengvai niekas nevyksta. Su savo vadovu ta tema jau teko šnekėt, tai sakė studentų jau atsikando - ačiū, nebereik. O ir žmogui su patirtim atitinkamoj sferoj reikės bent kelių mėnesių, kol jis įsivažiuos į visą reikalą, adaptuosis ir pan. OpTiiX iš tamstos kalbų lyg ir išeitų, kad vadovaujat UAB "Šaraškin & Ko" Tada palaikau mintį - galima laikyt ant bandomojo visus

man teko ir paciam samdyt ir samdomu but ir dideliam kolektyvui vadovaut, tai is savo patirties galiu pasakyt, kad didzioji dalis samdomu darbuotoju yra parazitai, kuriantys mazesne verte imonei nei patys gauna. Tokius tikrai galima be gailesnio vyti lauk, nekreipiant demesio i ju verkslenimus del paskolu, vaiku, ligu ir pan. Verslo imone ne slaugos namai ar mergaiciu gimnazija... Dalis darbuotoju tikrai buna verti demesio ir atnesantys nauda imonei. Su tokiais galima ir zmogiskai bendraut, bet velgi, niekada negalima sukurti iliuzijos darbuotojui, kad jis yra nepakeiciamas, tuomet isauga tokios ambicijos ir raguciai, kad ojojoi ...

Įmonėje visada turi būti aišku kas yra bojarinas ir kas yra cholopas. Tuo pačiu cholopai turi žinoti savo vietą, kuri dažniausiai yra prie šikinyko.
Telydi jus verslumo dvasia...

Visą gyvenimą dirbu samdomą darbą ir man sekėsi- visi darbdaviai buvo geri. Mano nuomone darbdaviai renkasi panašius į save protingi-protingus ir t.t. Svarbu, ne tik atlyginimo dydis, bet ir abipusė pagarba. Labai svarbu, kad kiekvienas darbuotojas žinotų savo vietą (už ką atsakingas ir ką turi padaryti ). Gero vadovo požymis taippat yra ir tai, kad kad suklydęs darbuotojas nebijotų pasakyti problemos ir nereikėtų slėpti ir dar labiau viską pabloginti.

cholopas, turi vieta prie sikinyko ir menkai progai pasitaikius stengiasi ta sikinyka pavogti arba salia jo pridergti, ir teisingai daro kodel gi neturetu?

Vienoj rankoj meduolis, kitoj botagas. Toliau viskas labai paprasta, laiku panaudoji tai viena, tai kita.Gyventi pagal kitų valią daug kam neišvengiama būtinybė, daugumai tikra laimė. Primrose laiminga-dažnai meduolį gauna.

siandienine ugdymo sistema nevykusi, kai pakalbi tu tais, kas mokyklose darbuojasi tai siurpas ima pagalvojus, kokio mentaliteto zmones i gyvenima leidziami. Mokiniams viskas galima, kiekvienas, net didziausias debilas yra asmenybe, pries kuri turi lankstytis, jam pataikaut ir jo uzgaidas pildyt. Jei to nedarysi, koki grieztesni zodi istarsi sudrausmint noredamas, tuoj tevai prisistato, kurie savo "vargsa" vaikeli gina ir mokytojus keikia. Paskui tokie su nulinem kompetencijom ir puikia nuomone apie save nusiperka kokios kolegijos at TVM'o diploma ir eina per darbus darbdaviams akis draskydami. Ir kas baisiausia kad tokia mase beviltisku jaunu specialistu su kiekvienais metais vis dideja.

Juk pagal komentarus matosi kas ir kiek metuku turi. Arba ant tėvų spardo sėdi, arba auginti "šiltnamyje" , moralės jokios, o tuo labiau nežino ką reiškia tolerancija, pagarba, sąžinė ir panašus žodžiai.

Dauguma spjaudot čia ant samdomu darbuotoju, tik įdomu ar tik patys nėra samdomi ir dirba pagal darbo sutarti arba dar niekur nedirbo. Įdomu butu pažiūrėti kaip tokie specai pradėtų gyvenimą su apvaliu 0 kišenėje ir be pažinčių ? Kiek sugebėtu pasiekti, na sakykim per 10 metų ? Aišku jei nulis kišenėje tai išsilavinimas ......
patys suprantat

augiss puikus pasakymas. Bet matome, kad forume yra tokiu verslinyku, kurie ne verslininkai, tuo labiau ne vadovai, o kazkokie degradave zmogeliai.

Pritariu augisss ir regneo, tikrai reikia rinktis (samdyti) protingesnį už save darbuotoją savo srityje.
Tuomet jis bus tos srities specialistas ir tinkamiausiai galės atlikti savo darbą, ypač jeigu sąžiningai už jį sumokama, darbuotojas bus suinteresuotas, o kaip sako pigią mėsą - šunys ėda. Teisybės tarp darbdavio ir darbuotojo nėra ir nebus (nors abiejų tikslas vienas-uždirbti), tačiau reikia atrasti abipusiai tinkamą pusiausvyros tašką.

Jūs čia žiūriu per daug į lankas klystat. Tema prasidėjo nuo verslininko ir samdomo darbuotojo santykių kapitalistinės santvarkos fone. O jūs užsiciklinot ties nesąžiningais vadovais. Kiekvienas vadovas turi savo stilių, strategiją ir pan. bet už jų stovi verslininkai, kurių tikslas yra pelno maksimizavimas ir kurie žaidžia pagal kapitalizmo taisykles, kurios yra jų pusėje. Taip, kad siūlau sugrįžt prie esmės.

Optiix mes niekur nenuklydom. Siaip apie kapitalizma tau reiktu dar pasiskaityti. Taip pat reiktu ir vadovavima zmonems kursus palankyti, pasidometi pirmaujanciu imoniu vadovu poziuriu i darbuotoja ir toliau. Kitaip sakant siulau apsisviesti. Patapsi geresniu vadovu ir galbut krize isgyvensi.