Šiemet gal nelabai kas pasikeis metinėje ataskaitoje dėl tų darbuotojų. Bet kitais metais isryskes kaip yra.
Telia sumažine buvo kaina 5g mažesnė šiek tiek negu Tele2,dar Tele2 akcija dar mažesnę kainą. Pvz Tele2 5g 500gb gaunasi po 14eur maždaug ,2metam. Telia 5g 500gb 18eur

Todėl, kad DK tai numato 57str.

8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

9. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.

O aš REKVIZITAI.LT matau, kad paskutiniu 2-3 metų grynojo pelno marža pas Telia LT ~ 13%, pas Bitė LT ~ 14%, pas Tele-2 LT ~ 32%. Turbūt visi nori būti arčiau Tele-2 LT

ROCE% ir pelno marža yra du skirtingi dalykai, netgi labai skirtingi dalykai.
P.S. Aš Tele2 ROCE% rašiau turėdamas galvoje grupę, o ne LT vienetą. Tele2 LT ROCE% skaičių neturiu.

Tele 2 ryšio kokybė nėra gera, klientų aptarnavimas kaip sovietinėje valgykloje, bet pelnas gražus... Buvo normali kompany...

Andre Jeronimo, ilgalaikio darbo išmoka mokama iš SODROS. Telia nemokės už SODRA išeitinės. Jie mokės pagal DK 57str ir + ką suderės profsąj. Bent tokia mano nuomonė. Starka, o kur aš parašiau, kad Jus parašėte? Aš parašiau apie nuomonę tik. Mes čia nuomonėmis, mintimis ir patirtimi dalijamės. Jus juk nežinote kas ką suderės, ir kas ten derasi, ar ilgalaikiai darbuotojai, ar trumpalaikiai. Galime tik numanyti iš tos informacijos , kuri viešai pateikta.

Greičiau atleis pagal DK 59ą straipsnį su 6mėn. išeitinėmis.
Pagal 57ą ten daug povandeninių akmenų įrodyti, kad darbo pozicija tikrai nebereikalinga ir t.t. Taip pat šalia 2mėn. išeitinės dar reikia darbuotoją perspėti prieš 1 arba 2mėn.

Visiskas vadovu apsileidimas - vidutinis atlyginimas turetu buti siek tiek didesnis uz minimalu. Jei vidutinis atlyginimas priarteja prie MMA x2, reiskia, kad kazkas negerai kompanijoje.

O katinėlis tai iš idėjos dirba....

Pakankamai daznai.

Is tikruju, gyvenime as labai mazai esu dirbes samdoma darba.

Pagal 59str. manau, kad neatleis. Pamenu teisininkai minėjo man , kad pagal šį straipsnį nereikia nieko aiškinti, 3 darbo dienos, 6mėn. išmoka ir laisvas žmogus, viso gero. Kam Telia tada tarsis su profsąjungom? Na bet ačiū už Jūsų nuomonę. Sakyčiau, kad palaukime ir pažiūrėsime skaičius, juk matysis kokios tos išeitinės buvo. Aš lieku vis dėlto prie to varianto, kad +- tilps į 1mln, na gal kiek viršys.

Taip suprantu, kad tai skirtingi rodikliai, tiesiog norėjau atkreipti dėmesį, kad vertinant pagal viena pasirinkta sau patogų rodiklį gaunasi "pritempta tiesa"... Vertinant objektyviai reikėtų rimtesnės analizės ir lyginti daugiau rodikliu.

Bet kuriuo atveju, man patinka ką šiuo metu daro kompanija ir aš už tai balsuoju pinigais
O rinka tuo ir įdomi, kad kiekvienam ta pati situacija gali atrodyti visiškai kitaip ir kiekvienas balsuoja arba ne savo pinigais...

IVVY, sorry, bet manau Jūs neteisi... Būtent TELIA mokės išeitines, o ne SODRA. DK apibrėžia darbdavio ir darbuotojo santykius, tad ir prievolė mokėti išeitines priklauso darbdaviui. O SODRA, tai soc. draudimo sistema, kuri jei atleisti darbuotojai neras darbo, jiems mokės bedarbio išmokas...Tad atleisti darbuotojai, jei ir neras darbo (o kvalifikuotu darbuotojų LT trūksta), bent jau pusmetį gyvens kaip inkstai taukuose

Andre Jeronimo, nematau problemos būti neteisiai. Pakankamai dažnai būnu teisi, tai turiu teisę būti neteisi, balansas. Man iš tiesų labai įdomu pasidarė, Jūsų visų mintys labai įdomios. Nuėjau į Sodros puslapį, rašoma : Turite teisę gauti išmoką, jeigu:
buvote atleistas pagal Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
iki atleidimo pas darbdavį nepertraukiamai buvote išdirbęs 5 ar daugiau metų (įskaitant perkėlimo atvejus);
per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbinate pas tą patį darbdavį;
nebuvote biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
kreipėtės dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 12 mėnesių po atleidimo iš darbo (prašymo nereikia teikti, jeigu jau esate pateikęs prašymą skirti bet kurią kitą „Sodros” mokamą išmoką).

Bet kokiu atveju, aš tikiu, kad Telia pasirinks optimaliausią variantą, ir jeigu asmuo gerai dirba, beveik pastoviai motyvuotas, tai nėra visiškai reikalo jį atleisti, nes jis daugiau pridėtinės vertės sukurs. O tiems kas buvo neseniai priimti, arba motyvacija krito, rezultatai nepasiekiami, arba kiti tos pačios pareigybės asmenys geresnių pasiekia rezultatų, tai su tais ir atsisveikins. O kokia galutinė eilutė susidarys, kaip minėjau, pamatysime. Info vieša, tai gruodį galėsime sau susiskaičiuoti kiek "galvų" sumažėjo, ir kiek tas vidurkis padidėjo DU. Ačiū, smagūs Jus ir puikios nuomonės.

Telia tarsis su profsajungom, t.y akivaizdu, kad tikrai neapsiribos DK ismokom, bet tilps į 1 mln, t.y išmokės vidutiniškai 1 algą išeitinės? čia reiktų lažybų manau. netilps nei į 1 nei į 2 mln ;)

Na žiūriu, visi čia investoriai patenkinti sprendimais, tik pildosi. Vakar už visus 11k akcijų pasiurbėt.

Su 1 mln čia niekaip, čia 5-10 mln projektas. Juokingai skamba vieno men išeitinė, čia nebent gariūnuose taip būtų.
Ponai, nepamirštam, kad tikslas ne 300 fte pamažint, o sutaupyti eur, tai greičiausiai atleidinės brangesnius darbuotojus, tai išbrangins projektą. Dėl reputacinių dalykų telia lengva ranka mokės ir 4 ir 6 men algas. Plius papildomai išmokės už sukauptas atostogas,tai čia papildomai gali būti net iki 3 vid atlyginimų. O jei į tą 300 patenka ir koks aukštesnio lygio vadovas, tai čia vienam žmogui gali būti ir 50k ir 80k ir plius dar nekonkuravimo 6 men išlaidos.
Tas 1 mln išlaidų apie kuriuos rašot, tai čia nebent likusiems darbuotojams potrauminėms išlaidoms, juk reikės kažkaip likusius užmotyvuoti, numarinti stresus, parodyt, kad tai geras darbdavys ir rūpinasi savo darbuotojais. Dar kažkiek ir straipsnių papirkeliot reikės, gal kažką paremt - parodyti, kad socialiai atsakinga įmonė.

vaju, ne "Jūs, Ponai", o pati Telia 1mEur yra įvardinusi. Čia tiesiog vieniems žmonėms forume pasirodė nereali suma, kiti bando tą sumą pateisinti.

Anksčiau mokėdavo pusės metų išeitines, dabar gali būti ir 3-4 mėn.

Didelė diskusija apie pranešimą dėl atleidimo. Pirmiausiai tai pastebėkime, kad žmonių atleidimas Teliai, bent jau Lietuvoje yra tiesiog kasdieninio verslo dalis. Štai jums pavyzdys, ir čia virš tūkstančio atleidžiamų:

https://www.delfi.lt/mokslas/technologijos/lietuvos-telekomas-ketvirtadaliu-mazina-darbuotoju-skaiciu-2469288

1999 metais vien Lietuvos telekomas (dabartinės Telios dalis) turėjo virš 7000 darbuotojų. Kiek galiu atsiminti tai kiekvienais metais kokiais 5-20 proc darbuotojų skaičius mažėjo, taip pat ir susijungus su Omniteliu, kur dabar jau kartu turi apie 2000. Servisas aišku gali kažkiek kentėti, kaip jis visada blogėjo kiek atsimename, bet Telia moka tai valdyti, daug patirties.

Dėl išeitinių, tai taip, mokės daugiau nei minimaliai pagal įstatymą reikalaujamą, gali būti kad Švedijos profsąjungos yra išsikovoję kolektyvinę sutartį visiems darbuotojams, bet net jeigu ne, Lietuvos teismai labai kreivai žiūrėtų jei toje pačioje įmonėje vieniems (švedams) duotų daug, o kitiems (lietuviams) mažai. Man atrodo yra precedentai ir tarptautinių įmonių teisininkai juos žino ir atitinkamai pataria mokėti bent jau tiek kad atleidžiamas neliktų nusivyles.